工资与社保不一致是否合法？社保必须和工资对应起来吗？
作者：一丝浅笑润初颜 | 发布时间：2022-12-30 10:09 | 阅读量：0现如今,按照国家相关法律的规定，进入单位工作的员工，社保都是由单位按照相应的比例统一缴费的，而对于每年社保的缴费基数调整方面，也成为了人们关注的一大焦点。那么，社保基数和工资的关系是怎样的呢?工资与社保不一致是否合法？社保必须和工资对应起来吗？一起来看看。
员工工资与社保必须一致吗？
正如上文所言，工资和社保缴存基数应该是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。
为什么呢？
因为社保缴费基数也设置了天花板和木地板，具体来说：
· 上限：如果缴费基数高于各地规定的更高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照更高缴费基数缴纳社保。
· 下限：缴费基数低于各地规定的更低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照更低。
可能很多HR还是有点懵，到底工资与社保缴存基数不一致是不是合法的？这里举两个例子给大家说明一下：
假设张三与李四所处公司都在北京，根据北京市人社局发布的《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》。
北京市2022年度社保月缴费基数：
· 上限为31884元
· 下限为5869元
公司一：
李四所处公司在北京，2021年度的月平均工资为35,000元。
按照上文中，社保缴费上限为31884/月执行。
那么，2022年调基后，公司按照31884元/月的缴费基数为李四缴纳社保费用就是合法的。
公司二：
张三所处公司在北京，2020年度月平均工资为10000元。公司按照每月6000元的缴费基数为张三进行缴费。
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。
那么这种做法就是不合法的，员工可能会要求企业进行补缴。
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