员工上班阳了算工伤吗?员工“阳”了居家隔离期间工资怎么算？

新冠病毒疫情已经持续了3年时间，现在正在逐渐放开，接下来开始复工复产搞经济，新冠迎来了大爆发，有的人已经度过了人生中超卓次从变阳到转阴的经历，有的人正在挣扎中，发烧、咳嗽、口干等症状相随，有的人抱着一堆感冒药、退烧药，在一群阳性患者中瑟瑟发抖。网友们也很关心，万一在上班时间不幸感染新冠算不算工伤？不上班算病假还是旷工？工资怎么发放？怎么保障自己的合法权利？大家估计都会有这样的疑问？

原文链接：http://www.gov.cn/xinwen/2022-12/07/content_5730443.htm

“新十条”对于防控措施进行了较大的调整，产生了一些劳动用工方面的常见疑难问题：

上班时间不幸感染算不算工伤？

员工新冠阳性在家隔离，是正常发放工资还是按照病假发放病假工资？

外面风险这么大，老板还要求我出差，我能说不吗？

员工感染了新冠，是否可以认定为工伤？

企业受疫情影响停工停产了，工资可以不发吗？

员工身体不适，能否拒绝来公司到岗上班？……

我汇总了一些高频热点问题，尽可能地为大家答疑解惑。因政策持续更新变化，部分答案仅供参考，请以更新政策为准。

一、员工在工作期间感染算工伤吗?

需要分不同的情况

●对于绝大部分劳动者而言，无论你是在工作期间的办公室里、出差当中、会见客户等等情形下感染了新冠都不算工伤。

●除非是医护及相关工作人员，因为履行新冠的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤。

二、员工在上下班途中感染算工伤吗？

不算。

●所有员工，包括以上提及的医护等特殊人员，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

按我国现行法律规定，上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事故，才算工伤。

三、感染新冠居家隔离工资怎么发？

需要分不同的情况

●员工感染新冠，居家隔离期间，用人单位要正常支付工资。

●隔离期结束，转医院治疗的，按病假工资计发，并计算医疗期

“新十条”将集中隔离调整为“自愿集中隔离”，但阳性员工并非完全行动自由，只有“解除隔离”后才能恢复正常生活。依照我国现行文件规定，新冠属于乙类传染病，但采取的是甲类传染病防控措施。因此，按《传染病防治法》的规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

那么，“工作报酬”又该如何定义呢？毕竟正常工资、病假工资、生活费都可以理解为“工作报酬”。对此，我们可以依照武汉市人力资源和社会保障局《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》（鄂人社规（2022）10）的规定，“对新冠肺炎患者、病毒携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。”

四、感染后居家隔离，需要向单位交证明材料吗？

需要。

●员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位报告。用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。

●社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。

在目前的疫情状态之下，如果让劳动者过多的，或者过于严格的提交一些证明也是不合适的。在实际操作过程中，用人单位若担心抗原检测的真实性，也可与员工协商，采用视频等手段作为辅助证明。

五、员工明知新冠没有报告继续上班，会承担哪些责任？

分具体情况

●员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。

●情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。

●所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。

六、上班不测抗原，感染而不自知，但检测抗原，费用谁出？

如企业要求检测，企业自己承担

●因为根据国务院的更新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为你是多出来的要求员工履行的义务。

七、担心感染高发而拒绝到单位办公算旷工吗？

算违纪，但不一定算旷工

●员工担心感染可向单位提出申请，协商居家办公。

●在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。但是否算旷工，要具体问题具体分析。比如，你居家时候的工作状态，以及单位本身的规章制度是怎么规定的。

八、有同事阳了，担心被感染不愿去上班，能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？

不能

●如果有同事被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。

●如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的，这种情形公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。

●如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况并不会得到法律的支持。

九、员工是否可以新冠感染高发而拒绝出差等工作安排？

不可以

●员工服从单位合理的工作安排，包括出差，是员工作为劳动者应该履行的义务。员工担心出差途中感染的心情可以理解，但从法律层面而言，并没有这种权利，只能和单位协商。

●特殊时期，单位也应对于出差的安排合理考量，能缓则缓。实在不能缓的，提醒员工做好必要的防护。一旦在出差期间感染，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。

十、请假打疫苗算病假吗？

需要分不同情况

●在疫情防控时期，医护等一些有特殊要求的岗位，根据相关规定需要打疫苗的，即便在工作时间去接种疫苗，用人单位应给与正常发放工资，不得算事假或病假。

●其他纯属个人自愿行为去接种疫苗的员工，若需要占用工作时间去打疫苗，既不算正常工作，也不算病假，而应该算事假。

但从企业承担社会责任的角度来讲，且打疫苗所需的时间也比较有限，企业可给予支持，正常发放工资。

十一、居家办公可以要求单位支付加班工资吗？

可以。

●居家办公≠24小时待命。居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化，其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。

用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。

●加班应该支付加班工资。若单位拒绝支付加班工资，员工可以选择维护自己的合法权益。

☆单位协商雇佣双方若能坐下来好好商量，好好解决自然是更理想的。

☆单位就是不肯支付怎么办？可以选择在2年内向劳动监察举报投诉。

☆当然，若担心在劳动合同期间和单位闹翻会被“穿小鞋”怎么办？

保留好欠薪的相关证据，可以选择和单位结束这段劳动关系的这一天开始算起，1年内，你都可以申请仲裁。

十二、感染新冠期间，企业能否解除劳动合同？

不能

●企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

●在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

十三、感染新冠，试用期可以顺延么？

不可以。

●试用期问题不存在一个顺延的问题。我国《劳动法》明确规定试用期只能约定一次，且试用期的设定期限也是有上限的：一年的劳动合同试用期更多不能超过2个月，三年的劳动合同，试用期更多不能超过6个月。试用期在原则上都是连续的，从入职开始连续计算。

●但若用人单位在签订劳动合同的时候，与员工协商一致，提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况，可从试用期中扣除，这种情况在司法实践中是有效的。“扣除”的概念，事实上就是员工在隔离或者病假期间，试用期“暂停”了。

十四、“阳过”被单位要求按休病假算薪酬，怎么办？

工资应正常支付

法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。

中央财经大学法学院教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。

河南泽槿律师事务所主任付建表示，法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。他认为，面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。

沈建峰同时认为，随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方经过科学研判，在适当时机将新冠病毒感染引发的头疼脑热按照正常疾病来管理，从而将其纳入病假的管理制度中。

十五、公司因疫情停工停产，如何发放工资？

分具体情况

●《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。

●超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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