疫情期间企业复工风险如何规避

“新十条”中有一句话：“重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。”

某种程度上，相当于把疫情防控措施的决定权让渡给了用人单位。那么用人单位应当采取什么行动，才能避免各种不利后果呢？这里有几条建议可供参考。

1. 成立疫情管控工作小组

面对各种新情况、新问题，公司需要提前设置相关的决策机制，各种突发问题和应急处置需要高效的沟通渠道。

2. 制定适合本单位的疫情防控政策

申请居家办公的条件、违反防疫政策的相关违纪惩戒措施等都要完善。

3. 提前准备应急预案

详细罗列员工可能遭遇的紧急情况，并准备相应的应对措施，采购相应药物、抗原检测盒等。

4. 从严控制员工外出出差

出差需要乘坐各种交通工具，无形中增加各种感染风险，应当从严控制员工外出出差。

5. 组织个人疫情防护培训

让全体员工科学认识新冠病毒的危害，有利于统一思想认识，规范相关行为标准，尽可能减少员工在社会活动中被暴露感染的风险。还可以制作疫情个人防护指导手册，指导员工居家抗疫。

6. 完善薪酬福利休假政策

由于国家放宽居家隔离，对于各种疫情和突发情况导致的缺勤，应明确请假程序、员工需披露的信息、需完成的休假程序、公司安排停工停产的条件、薪资标准、福利标准等，规范各类权利义务。

7. 加强疫情期间的个人信息保护

员工的核酸报告、治疗记录等均属于员工的个人敏感信息，但同时企业要平衡其他员工的知情权、公司用工自主权，故应当制定必要规范加强个人信息的搜集、存储和保密管理，在做好保密的前提下，员工应配合与疫情防控有关的指令。

8. 密切关注各地疫情和就医状况

目前各地管控措施和相关的管理手段仍有差异，如阳性无症状感染者能否外出可能存在不同的管理手段，企业应当及时了解当地具体政策，为员工提供指导和帮助。

9. 重新准备闭环生产方案

对于无法安排居家办公的生产制造型企业，如果无法承受大面积感染导致的停工，则需要提前准备封闭生产方案。公司可增加相关薪酬福利待遇以及激励条件来满足相关生产需求，同时匹配核酸和抗原等检测资源。