员工主动辞职公司需要支付经济补偿金吗（自己辞职能不能要求公司经济赔偿）
作者：企呱呱 | 发布时间：2023-01-05 02:37 | 阅读量：0我们一般在离职的时候可以选择自动离职或者被公司辞退，前后两种方式不同，所对应的结果就是不同，一般情况，如果是公司辞退劳动者的话，那么公司就需要支付一定的经济补偿，可是如果是劳动者自己主动辞职的话，可以要求单位支付经济补偿金吗，跟着企呱呱小编一起来看看吧。
要依据解除理由确定，若是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。若是其他理由，则不能。今天小编就帮大家理一理员工主动辞职公司也要支付经济补偿金的17种情况！
01、未按照劳动合同约定提供劳动保护的
所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。
所谓劳动条件，是指工作任务、劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。
工资指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
假如用人单位虽然有拖欠的事实，但如果在员工在以此为由离职前已支付，并不一定能获得经济补偿金的。
广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》（2014年5月26日）
用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正，如劳动者据此主张解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。
如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给劳动者的劳动报酬，即已经纠正其上述违法行为，劳动者再以用人单位曾经违法为由主张解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：
以低于当地更低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定：
用人单位支付劳动者工资报酬低于当地更低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。
（劳动合同约定有好处：劳动者需有证据证明其反悔且用人单位不同意时，才可解除并获得经济补偿金）
