年底双薪是什么意思？年底双薪(第13个月工资)怎么交税?
作者：一丝浅笑润初颜 | 发布时间：2023-02-13 05:49 | 阅读量：0近年来不少企业单位涌现出了一个名字，那就是年底双薪。在招聘企业员工的时候，以此作为一个福利来吸引人才。那么，大家是否知道，年底双薪是什么意思？年底双薪怎么交税？今天，企呱呱就给大家讲述一番。
有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
三、发不发双薪，企业规章说了算
● 如果企业在年底只发放“第13个月工资”，不发放其他性质的一次性奖金：
根据“第13个月工资”应依据国税发〔2005〕9号文的规定，将“第13个月工资”除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。
● 如果企业在年底既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金：
根据国税发〔2005〕9号文第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次。同时结合第五条的规定，对于企业既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金，由于对“第13个月工资”和年终一次性奖金的关系，法律上也没有明确定义，企业可以在“第13个月工资”和全年一次性奖金中任选一个，按国税发〔2005〕9号文规定的方法计算缴纳个人所得税，但不能选择对“第13个月工资”和年终一次性奖金都按国税发〔2005〕9号文规定的方法来计算。
1、如果选择一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算，“第13个月工资”就必须和当月发放的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。
2、如果选择将“第13个月工资”按国税发〔2005〕9号文计算，则年终一次性奖金就必须和当月发放的工资合并计算缴纳个人所得税。
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