员工可以自愿放弃社保？员工自愿放弃社保合法吗？

作者：一丝浅笑润初颜 | 发布时间：2023-03-03 09:24 | 阅读量：0

为了节省成本，许多公司要求员工签署一份自愿放弃社保的声明。特别是一些劳动密集型企业，比如工厂或者饭店，人员流动性很强，企业为了眼前利益，更是如此。员工自愿放弃社会保险，用人单位是否可以免除责任？一旦发生事故，由谁来承担后果。接下来由企呱呱为你详解相关内容。

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员工可以自愿放弃社保？

员工自愿放弃社保合法吗？

可是，社保是可以自愿放弃的吗?员工自愿放弃社保合法吗？企呱呱(武汉)信息技术有限公司介绍：社会保险是国家强制实行的社会保障制度。

用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除。员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，是违反法律规定的，所以是无效的。

自愿放弃社保

后果由谁负担

今天小编在微博看到这样一个话题“自愿放弃缴社保后果谁负担”，阅读次数已经达到了2.3亿。

确实，我们在日常工作中经常遇到关于放弃社保这种事情，从单位角度来考虑，是为了减少成本，又或者是为了以后辞退时方便；

而从个人角度来说，是为了到手工资多一些（实际上可能并没有多），于是，在我们的身边就多了很多这样的情形：

纵观这几年发生的形形色色相关的类似案例，无疑是这几种答案：

1、单位为个人缴纳社保和公积金，是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除，所以企业应当为员工补缴社保；

2、大家都是成年人，要对自己说的话签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。

单位不给交社保

“被自愿了”怎么办？

若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到社会保险行政部门投诉。

根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。

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