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公司法人不领工资、也不缴社保,个税零申报违法吗?今天统一回复!

作者:未加一 | 发布时间:2023-05-25 02:19 | 阅读量:0

法人可以不领工资,不交纳社保吗?公司零申报个税会不会有问题?这两个问题,不少公司和法人都会遇到,那么到底可不可行呢?企呱呱小编已经整理好了,下面就一起看看吧!

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01

   法人可以不领工资、不缴社保吗?

可以,但是要满足特定的条件。注意:是特定条件!

一、法人与公司不存在劳动关系,即不在公司工作的

根据《公司法》第13条的规定:“公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。”

但在现实生活中,存在个别公司聘用外部人担任公司法定代表人的情形。在这种情况下,按照法律规定是没有强制性要发工资的规定,可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表,经本人同意,也可以不发工资。

二、公司法人为退休返聘人员的,可以不缴纳社保

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”

《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”

也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同,公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

但是!!!实务中还存在法人不领工资但却交社保的情况,小编就曾收到过这样的留言:


提醒大家,企业要尽量避免这样的行为,因为很可能会被列入社保失信惩戒名单内:


尤其在社保入税后,加之现在“金税四期”的逐渐成熟,不管是社保部门还是税务部门对公司社保的缴纳情况是越来越重视,监控也会越来越严,所以企业还是要及时了解更新政策,遵纪守法,老老实实为员工缴纳应有的社保。




02

公司零申报个税会不会有问题?

分成两种情况分析。

一、公司没有工资支出,即工资支出为0

这种情况存在于很多初创公司中。如果企业没有员工(包括法人),那么相应的也就没有工资支出,这时候零申报个税时没有问题的。还有就是企业出现正常的停工(比如东北地区冬季户外无法施工)导致员工无法发工资的,企业也可以根据实际情况零申报工资。

但如果企业连续12个月(或者更久) 零申报工资,可能会面临税务机关的稽查。比如企业法人长期申报0元工资,会被税务局怀疑是否以报销个人费用的方式偷逃个税。

二、公司有工资支出,但不纳税(即个人所得税应纳税所得额=0)。

自从个税起征点调到5000后,有些公司就利用起征点调节工资数,比如应纳税所得额为5500,但因为起征点的原因,申报个税时以5000申报。小编在这里提醒大家:工资发多少就申报多少,不要人为的调节,否则长期财务报表数据与社保申报数据不一致,会引起税局机关的注意,从而成为重点监管对象。

因此,为了长远发展,企业一定要合法合理发放工资,正常缴纳社保,加之现在专项附加扣除的存在,无论是法人还是员工,个税负担都大大降低,没有必要因为长期零申报而引发企业的风险。

以上就是内容就是企呱呱关于公司法人不领工资、也不缴社保,个税零申报违法吗?今天统一回复!的详细介绍,希望能帮助大家更好的了解,对大家心中的疑问有所解答。如有疑问,欢迎前来企呱呱详细咨询,或者拨打免费热线:400-886-2380。


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