隐瞒阳性上岗，导致他人感染的公司能否要求赔偿？（隐瞒阳性上岗可以要求赔偿吗？）
作者：一丝浅笑润初颜 | 发布时间：2022-12-21 04:29 | 阅读量：0随着新冠疫情防控的变化，对应的企业和员工关系方面，也出现了一些新问题。特别是12月份在随着防疫政策开放的，新冠迎来了大爆发，有的人已经度过了人生中超卓次从变阳到转阴的经历，有的人正在挣扎中，发烧、咳嗽、口干等症状相随，有的人抱着一堆感冒药、退烧药，在一群阳性患者中瑟瑟发抖。隐瞒阳性上岗可以要求赔偿吗？隐瞒阳性上岗，导致他人感染的公司能否要求赔偿？
答：造成经济损失的，可以按规定要求赔偿。
根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。
因此，用人单位要求劳动者赔偿的前提是造成经济损失，否则是不能要求劳动者赔偿的。并且，每月的扣除是有限额规定的：
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