高温热浪袭来，关于高温补贴，这些你需要提前了解一下！

高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。现在进入七月份了，已经开启“热，热，热”的模式了，室外温度维持在30多度。各地高温补贴政策也要陆陆续续出台，下面就跟企呱呱提前了解一下高温补贴的那些事吧！

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什么是高温天气

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日更高气温35℃以上的天气

高温津贴领取时间

一般在每年6月至9月期间，共计发放3-4个月的高温津贴

发放高温津贴的条件

用人单位安排劳动者：在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业；不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的。应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额

误区解析

高温津贴和防暑降温费是一回事吗？

高温津贴和防暑降温费不是一回事

简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费则没有特别要求。防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。而高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分

高温津贴能被物品代替吗？

根据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替

非露天工作，能够享受高温津贴么？

对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当享受高温津贴

高温天气下工作中暑，算不算工伤？

根据《防暑降温措施管理办法》第十九条，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇

更低工资当中包括高温津贴吗？

高温津贴不计入更低工资和正常工作时间工资

《更低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

⑩、夜班工作者有高温津贴吗？

高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系

相关政策

根据《防暑降温措施管理办法》

1、日更高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2、日更高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温更高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3、日更高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班

● 用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资；

● 用人单位应该及时足额地支付高温津贴，否则属于欠薪。当用人单位不支付高温津贴时，除了申请仲裁外，劳动者还可以向企业工会或上级工会反映、向劳动保障监察部门投诉，也可以向人民法院申请支付令

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