“热”不可挡，高温补贴即将到账！高温补贴=防暑降温费吗？

相信户外工作者对高温补贴一定不陌生，高温补贴每年都会有相应的政策，但是一定是户外工作者才能拿到高温补贴吗？高温补贴和防暑降温费是一样的吗？怎么定义高温天气，都是度才能叫做高温天气？大家或多或少都存在着这些疑问，下面就由企呱呱小编给大家一一解答！

 【专业团队解答 价格透明 办理高效：15072336500】

什么是高温天气

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日更高气温35℃以上的天气

高温津贴领取时间

一般在每年6月至9月期间，共计发放3-4个月的高温津贴

发放高温津贴的条件

用人单位安排劳动者：在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业；不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的。应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额

Q2：多少度算高温天气?

答：高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日更高气温35℃以上的天气。

Q3：是不是只有露天工作的劳动者才能享受高温津贴?

答：不是。对非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采用有效措施将温度降低到33℃以下，也是享有高温津贴的。

Q4：夜班有高温津贴吗?

答：有。高温津贴的发放条件取决于工作环境是否为室外以及工作环境温度，不以白班或夜班为限制。

Q5：试用期的员工可以享受高温津贴吗?劳务派遣呢?退休返聘人员呢?

答：有。高温津贴的发放条件取决于工作环境是否为室外以及工作环境温度，只要是符合条件的从事高温作业的劳动者，都应当享有高温津贴，试用期、劳务派遣、退休返聘人员均不例外。

Q6：高温津贴什么时候发?有月份限制吗?

答：多数省份为6月—9月。海南更长为4月—10月。发放时间一般不得超过10月底。

Q7： 如果员工当月有请假，应该怎么算高温津贴?

答：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假以及事假等假期期间，用人单位可按月平均工作日21.75天折算后，扣发当天的高温津贴。

Q8： 公司为办公室配备了空调或风扇，办公室温度比较凉爽，是否可以不支付高温津贴?

答：公司采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，可以不支付高温津贴。

Q9： 不符合高温津贴条件的员工夏天没有其他福利了吗？

答：从事高温作业的劳动者除可以享受高温津贴外，仍可以享有防暑降温费

非高温作业的劳动者亦可以享有防暑降温费。

Q10：高温津贴和防暑降温费可以同时享受吗？

答：符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费。

以上就是内容就是企呱呱关于““热”不可挡，高温补贴即将到账！高温补贴=防暑降温费吗？”的详细介绍，希望能帮助大家更好的了解，对大家心中的疑问有所解答。如有疑问，欢迎前来企呱呱详细咨询，或者拨打免费热线：400-886-2380.